Как оформить график сменности, если один работник уходит в отпуск?

Comments

• Цитата: Ситуация следующая - 2 сотрудника работают по графику сменности 2/2. Один уходит в отпуск. Второй работает 14 дней без выходных. Можем ли мы указать это в графике сменности и табеле учета рабочего времени? (смена - 10 часов)

  Совсем без выходных нельзя.
  
  Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 18 
   Статья 110
  Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
  
  А так (с небольшим "передыхом") можно оформть. Только оформить верно: т.е. привчель работника к работе в выходной день. Это целый пакет документов.
  Вы предлагаете ему поработать в смены, в которые он работать не должен. Он согласшается. Вы составляете приказ о работе работника в выходные дни. После этого можно на основании этого приказа проставлять в табеле рабочие дни. , безусловно, оплата в эти дни в повышенном размере.
  
  Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 21 
   Статья 153
  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
• Анна Влада, спасибо за ответ! 💐 Т.е. даже 6/1 не подойдёт? Т.к. 42 часа для отдыха не получается...
• Цитата: Т.е. даже 6/1 не подойдёт? Т.к. 42 часа для отдыха не получается...

  Почему?
  Например, так:
  суббота рабочий день до 2 часов (14-00), далее выходные, на работу только в понедельник к 08-00.
  
  Суббота - с 14-00 до 24-00 - 10 часов
  воскресенье - 24 часа
  понедельник с 24-00 до 08-00 - 8 часов
  Итого 10+24+8=42 часа