Как оплачивать работу продавца, выходящего на 7 часов в день при пятидневной рабочей неделе?
Добрый день.
Принимаем продавца всего на месяц, торговать на рынке (аренду места дали только на этот срок). Составляем срочный трудовой договор.
Продавец будет трудится с понедельника по пятницу с 9 до 17 ч. (7 часов, а не 8). Получается будет не дорабатывать норму 40 ч. Нужно ли в этом случае оплатить ему недоработку или настроить график как для режима сокращенного (вместо неполного) рабочего времени и платить полный оклад за отработку сокращенной нормы времени?
Принимаем продавца всего на месяц, торговать на рынке (аренду места дали только на этот срок). Составляем срочный трудовой договор.
Продавец будет трудится с понедельника по пятницу с 9 до 17 ч. (7 часов, а не 8). Получается будет не дорабатывать норму 40 ч. Нужно ли в этом случае оплатить ему недоработку или настроить график как для режима сокращенного (вместо неполного) рабочего времени и платить полный оклад за отработку сокращенной нормы времени?
Comments
-
Добрый день.
Без перерыва на обед будет трудиться? Время на утреннюю подготовку торговой точки и наведение порядка после закрытия не закладываете в рабочий день?Цитата: Получается будет не дорабатывать норму 40 ч.Если так, нужно рассчитать долю ставки, на которую вы его принимаете. Предположим, продавец действительно будет будет отрабатывать не более 7х5=35 часов в неделю. Это 35/40=0,875 ставки. На эту долю и следует принимать. Рассчитайте оклад пропорционально. Предположим, договорились заранее, что вы ему заплатите 20 000 руб. за полностью отработанный месяц. Тогда оклад на полную ставку получается: 20000/0,875=22857,14. Сумма довольно странная (хотя и не запрещённая конечно) для оклада, поэтому я бы рекомендовала её округлить до 23 000 руб. и тогда вы фактически начислите ему 23000х0,875=20125 руб. И работник доволен будет, и у вас по расчётам всё красиво. -
Александра Кривошеева, спасибо за совет. Решили принять на 8 ми часовой рабочий день с окладом 12130.
